中共青島市委組織部

青島市人力資源和社會保障局

青島市財政局

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關于開展推薦選拔2016?年青島拔尖人才工作的通知

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青組總字〔2016〕78?號

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各區、市黨委組織部，市委各部委、市直各單位組織（人事）處，中央、省駐青各單位組織（人事）處：

為深入實施人才優先發展戰略，激發人才創新創造創業活力，根據《關于實施“青島英才211?計劃”,加快推進“百萬人才集聚行動”的意見》（青辦發〔2012〕19?號）有關規定，現面向全市組織開展2016?年青島拔尖人才推薦選拔工作。具體事項通知如下：

一、推薦選拔原則

堅持民主公開、競爭擇優、嚴格標準、總量控制的基本原則，不受學歷、職稱、年齡、身份等限制。推薦選拔突出以下原則：

1、著眼高端、服務發展。推薦選拔重點向自主創新能力強、行業示范帶動作用好、經濟社會效益突出、社會影響力大、群眾認可度高的優秀人才傾斜。重點圍繞新一代信息通信、新材料、新能源、生物醫藥、智能制造、節能環保等戰略性新興產業，現代服務業和傳統優勢產業，以及教育、衛生、文化等社會公共事業推薦選拔一批高層次優秀人才。

2、以用為本、崇尚實干。推薦選拔堅持以品德、能力和業績為導向，突出專業性、創新性、實用性，重真才實學、重工作實績、重實際貢獻，立足崗位職責要求，從基層生產科研、臨床教學以及經營管理一線推薦選拔一批“人崗相適、人職匹配”的優秀實用人才。

3、統籌兼顧、優化結構。立足我市經濟社會發展實際，在“好中選優、優中拔尖”的前提下，統籌做好經營管理人才與社會公共事業人才、創新型科技人才與應用型人才、駐青單位人才與市屬單位人才的推薦選拔。根據拔尖人才隊伍結構需要，適當調整有關領域和行業的推薦選拔比重。

二、推薦選拔條件

凡在青島行政區域內工作的各類優秀人才，政治堅定，思想作風正派，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業道德，2013?年1?月1?日以來，取得以下業績之一者，均可作為推薦選拔對象：

1、獲得國家技術發明獎、自然科學獎、科技進步獎和國際科學技術合作獎，以及獲得山東省科學技術獎二等獎以上（含二等獎）的首位完成人、獲得青島市科學技術獎一等獎的首位完成人；

2、獲得兩項以上山東省科學技術獎三等獎、青島市科學技術獎二等獎的首位完成人；

3、獲得中國專利獎、山東省專利獎的首位發明人，且專利已實施，并具有較大經濟或社會效益的；

4、獲得兩項以上國家設計金質獎、銀質獎，省優秀設計一等獎，并取得顯著經濟或社會效益的；

5、在工農業生產一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，推動科技成果產業化方面成績突出，并取得顯著經濟或社會效益的；

6、在企事業單位從事管理工作，運用現代管理知識進行科學管理，有重大改革創新的管理措施，有反映其管理思想和經驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經濟效益指標達到省內同行業先進水平的；

7、圍繞半島藍色經濟核心區建設，在推動藍色高端新興產業發展，以及重大工程、重點項目建設中，作出突出業績，社會認可度高，并帶來顯著經濟或社會效益的；

8、獲得山東省社會科學優秀成果一等獎，并具有較大科學和實用價值的；

9、在文化、藝術、新聞、出版等專業領域成績突出，獲國家、省（部）級表彰，為青島市精神文明建設贏得重大榮譽的；

10、在教育、衛生、體育以及社會工作中，做出突出貢獻，在省內外行業和專業領域享有較高聲譽，被公認為青島市專業學科學術、技術、行業帶頭人的；

11、專業技能水平高，在職業技能操作中有被社會公認的絕招絕技，或代表青島市參加國內外重大評獎或競賽獲得優異成績，在全省乃至全國有較大影響，并取得突出經濟和社會效益的。

國家公務員、參照公務員管理人員和事業單位市管領導干部不在本次推薦選拔范圍之列。

三、推薦選拔方式及程序

推薦選拔工作由市人才工作領導小組領導，市委組織部牽頭負責專業評審，各有關職能部門共同配合做好推報篩選初審等工作。

（一）推薦方式。推薦采取組織推薦、學術團體舉薦和個人自薦相結合的方式進行。單位推薦須由主管部門黨組織審核同意，學術團體舉薦由市級以上專業學術組織提出推薦意見。

（二）選拔方式。選拔采取歸口部門篩選與專業評審相結合的方式進行。本次推薦選拔共設10?個組，由申報人根據自身特點和優勢，寫明申報組別。原則上同一單位申報同一組別的人數不超過5?人。具體情況如下：

1、經營管理一組：主要受理國有企業從事經營管理的主要負責人，市國資委負責篩選；

2、經營管理二組：主要受理非國有企業從事經營管理的主要負責人，市經信委會同市工商聯負責篩選；

3、產學研組：主要受理高校、科研院所和企業在生產科研一線，從事科技成果研發和轉化，在新技術、新產品研發和推廣應用中取得較好經濟和社會效益的申報人員，其中，高校、科研院所申報產學研一組，企業申報產學研二組，市科技局會同市發改委、市經信委負責篩選；

4、現代服務業組：主要受理在金融、現代物流、現代商貿、度假旅游、科技信息、高端商務、會展、法律服務、質檢計量、城市規劃與建設等領域取得突出業績的申報人員，市發改委會同市委政法委、市商務局、市城鄉建設委負責篩選；

5、現代農業組：主要受理在農業生產一線直接從事生產、經營、科研、服務活動和農業技術推廣的申報人員，市農委負責篩選；

6、衛生組：主要受理在醫療、醫藥等臨床科研一線取得較好業績的申報人員，市衛生計生委負責篩選；

7、學術組：主要受理高校、科研院所在自然科學領域從事基礎研究，取得較好學術和教學成果，出版專著、發表學術論文等比較突出，在領域內有一定影響的申報人員，市科協負責篩選；

8、教體組：主要受理從事中小學、學前教育教學、科研和管理，以及體育教學與研究的申報人員，市教育局會同市體育局負責篩選；

9、社科文化組：主要受理從事社會科學研究、文學藝術創作、群眾文化等方面的申報人員，市委宣傳部負責篩選；

10、技能組：主要受理在職業技能操作和節能減排等領域具有特殊技能、取得突出業績的申報人員，市人力資源社會保障局負責篩選。

（三）組織考察。根據不同行業、專業具體情況，確定考察人選比例。組成考察組對人選進行綜合考察，重點核實人選的政治表現、職業道德、成果業績等情況。

（四）社會公示。根據專業評審和組織考察情況，提出建議人選名單，并向社會公示。

（五）確定人選。經社會公示無異議的人選，報市人才工作領導小組審定后，以市委、市政府名義表彰。

四、人選待遇

1、拔尖人才管理期為4?年，管理期內每人每月享受1000?元政府津貼，享受二類醫療保健待遇，每年一次健康查體，休假20天。

2、定期舉辦拔尖人才讀書休假活動。

3、連續兩屆以上(含兩屆)被評為拔尖人才的,退出管理期后授予其“青島市資深專家”稱號。

4、支持和幫助拔尖人才開展科研和合作攻關活動，積極促進科研成果向社會生產力的轉化。其申報的科研項目，在同等條件下，應當由所在單位優先申報，主管部門優先審批，科研經費優先撥付。

5、按照就高不就低的原則，市級相關人才工程人選待遇不重復享受。

五、管理措施

1、拔尖人才實行“全出競進”的動態管理,每兩年選拔一次，每一屆管理期四年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受有關待遇，但可參加新一屆拔尖人才的評選。

2、拔尖人才犯有嚴重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的，取消其拔尖人才稱號和相關待遇。

3、拔尖人才調出本市或專業工作有變動，以及有其他重大變故的，所在單位和主管部門應當及時報告市委組織部。

4、對弄虛作假騙取拔尖人才稱號的，追回已發放津貼，取消其資格待遇。

六、材料要求

推薦申報材料由本人填寫，單位組織人事部門審核把關，并加蓋黨委或黨組公章。

填寫申報材料必須實事求是，詳實準確，對弄虛作假者一經查實將取消其評審資格，并追究相關責任。推薦申報材料主要包括：

1、《青島拔尖人才推薦申報表》（見附件1），作為附件內容需提供有關證明材料復印件，主要包括：

（1）身份證或居住證；

（2）技術成果獲獎證書、鑒定證書。成果推廣應用后取得經濟和社會效益需出具相關財稅部門的證明；

（3）學術成果的論文、專著封面，注明發表時間、刊物或出版機構名稱，屬中文核心期刊發表的論文用“*”標識，屬SCI、EI、ISTP?等國際索引收錄并被檢索的要提供影響因子及其它相關證明；

（4）作為主要責任人，承擔完成國家和省部級重大科研課題、項目的計劃書或協議書；

（5）作為主要負責人，獲批的專利證書、新產品證書等；

（6）能反映人選突出業績的獲獎證書、圖文照片或報道，并配以注釋說明。

申報表和附件材料復印件按上述順序（配以目錄）用A4?紙裝訂成冊，一式2?份。原件在上報材料時一并提供，經驗證審核后退還本人。

2、《青島拔尖人才推薦申報人選情況一覽表》（見附件2）1份，其中主要成果欄不超過50?字。

3、《青島拔尖人才推薦申報人選業績概述》1?份（見附件3），主要撰寫從事專業領域、取得的突出成果、解決的主要問題和取得的經濟社會效益等，語言通俗，文字簡潔，不超過600?字。

4、身份證掃描件及近期正面免冠二寸彩色照片電子版。

以上材料均需提供電子文檔。

七、情況說明

1、按照“全出競進”的動態管理方式，2012?年青島拔尖人才名單（見附件4）到2016?年底管理期滿，將自動調整出拔尖人才隊伍。符合本次推薦選拔條件的，可按通知要求繼續申報。

2、本次推薦選拔采取集中申報的方式進行，受理時間為2016年8?月24?日至25?日，過期不予受理。報送材料地點：青島市干部學院一期辦公樓（海爾路178?號）。

3、工作中遇到不清楚的問題，可向有關部門電話咨詢。市委組織部人才工作處：85913221；市國資委企業領導人管理處：83786815；市經信委科技處：85911215；市科技局人事處：85911102；市發改委人事處：85911432；市農委組織人事處：66999661；市衛生計生委組織人事處：85912521；市科協組織人事部：85916831；市教育局組織處：85912911；市委宣傳部干部處：85911734；市人力資源社會保障局職業能力建設處：82669095。

八、有關要求

拔尖人才推薦選拔工作是加強高層次人才隊伍建設的重要舉措。這項工作涉及面廣，政策性強，人才關注度高，社會影響力大。各有關部門和單位要高度重視，嚴格標準，嚴格審核，嚴格把關，確保把有真才實學、群眾和業內認可的優秀人才推薦出來。

各相關職能部門要加強領導，明確責任，配強力量，密切配合，共同把本次推薦選拔工作組織好、選拔好。

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附件：1、青島拔尖人才推薦申報表

2、青島拔尖人才推薦申報人選情況一覽表

3、青島拔尖人才推薦申報人選業績概述

4、2012?年青島拔尖人才名單

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中 共 青 島 市 委 組 織 部

青島市人力資源和社會保障局

青島市財政局

2016?年7?月26?日

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附件·?關于開展推薦選拔2016年青島拔尖人才工作的通知.pdf

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